中途採用社員インタビュー

• 2018年 12月入社
  内線グループ　事務 Kさん

  前職は何をされていましたか？

  幼稚園教諭、クラスの担任として、日々の保育に加え、保育室の清掃や整備保育に適した環境整備・他の教諭、保護者との連携・毎月のお便り作成・シーズンごとの壁面作成・製作物の準備・運動会やお遊戯会の準備、運営などを行っていました。
  ホテルマン、カフェバーの店員、石垣島のリゾートホテルマンとして、お客様とのコミュニケーションに加え、清掃・料理やドリンクの提供・食材の在庫管理・観光案内・カラオケサービスの案内などをしていました。

  2018年 12月入社
  内線グループ　事務 Kさん

  前職は何をされていましたか？

  幼稚園教諭、クラスの担任として、日々の保育に加え、保育室の清掃や整備保育に適した環境整備・他の教諭、保護者との連携・毎月のお便り作成・シーズンごとの壁面作成・製作物の準備・運動会やお遊戯会の準備、運営などを行っていました。
  ホテルマン、カフェバーの店員、石垣島のリゾートホテルマンとして、お客様とのコミュニケーションに加え、清掃・料理やドリンクの提供・食材の在庫管理・観光案内・カラオケサービスの案内などをしていました。

  リオスに入社を決めた理由

  3つあります。
  1つめは、事務職への転職を決めたものの、単純・単調な作業は向かないタイプで色々決めかねていたからです。
  2つめは、人を大切に考える社風を感じたからです。
  3つめは、私は、元来向上心が高く、強くて優しい、人に肯定的な影響を与えられる人間になりたいと考えていました。考えの近い人がいるかもしれない、又生き方について考える機会が多く良い環境であると感じたからです。
  

  リオスの社風や強みを教えてください。

  挑戦したいことがある人を素直に応援することができる風土が強いと感じます。

  リオスの経営理念を体現する上で、自身が大切にしていること

  お客さまにとってどの方法が最善かを考え業務を進めています。
  また、リオスの社員としてどういう行動がふさわしいかを常に意識しています。例えば、正しい日本語で相手が心地よく聞きやすい言葉で話すなどです。
  そして、何事も新しい経験のチャンスと考え楽しみながら様々なことを受入れています。

• 2023年 7月入社
  外線グループ 事務Iさん

  前職は何をされていましたか？

  前職は、接客業のアパレル企業に勤めておりました。
  店頭に立ち接客や、日々入荷する売り場のレイアウト変更、在庫やシフト管理、スタッフの育成などをしておりました。そのため、過去業務経験はなく、パソコンを触ることはありましたが、業務連絡やExcelにて文字入力等しかしたことがありません。

  2023年 7月入社
  外線グループ 事務Iさん

  前職は何をされていましたか？

  前職は、接客業のアパレル企業に勤めておりました。
  店頭に立ち接客や、日々入荷する売り場のレイアウト変更、在庫やシフト管理、スタッフの育成などをしておりました。そのため、過去業務経験はなく、パソコンを触ることはありましたが、業務連絡やExcelにて文字入力等しかしたことがありません。

  リオスに入社を決めた理由

  結婚し子どもが産まれ、生活リズムが変わった時、ママでも新しいことに挑戦できる環境、子どもの行事にも参加できる会社を探していました。
  また、お客さまはもちろん、社員にも関心があるところも併せて探していたところ、リオスを知りました。子どもがいても働きやすい環境と、お客さま、社員、地域社会の「三方良し」の経営理念で人を大切にしているところが私の働きたい理想としていた会社であったからです。

  リオスの社風や強みを教えてください。

  リオスでは、社長研修や社長塾という、社長の考えを知り、社員同士でグループディスカッションを通して意見交換をできる場があります。
  コミュニケーションをとり、共有し、みんなでより良くしていき、同じ方向に向かって突き進むパワーがあると思います。
  選択心理学も推奨しており、自分自身のカウンセリングもできるので、人生目標も定めることができます。

  リオスの経営理念を体現する上で、自身が大切にしていること

  書類の作成を通して常に意識していることは、書類を受け取る方が見やすく分かりやすく、丁寧に作成し、現場がスムーズに施工できるように心がけています。また、電話対応などやり取りさせていただく際は、相手に不安を与えず、不快な想いをさせないように気を付けています。

• 2014年 11月入社
  内線グループ ユニットリーダーTさん

  前職は何をされていましたか？

  業務用厨房機器メーカーにて、新製品の開発業務をしておりました。
  冷蔵庫や高火力コンロの効率化の研究をしていました。

  2014年 11月入社
  内線グループ ユニットリーダーTさん

  前職は何をされていましたか？

  業務用厨房機器メーカーにて、新製品の開発業務をしておりました。
  冷蔵庫や高火力コンロの効率化の研究をしていました。

  リオスに入社を決めた理由

  前職は、お客さまや社会が喜ぶ商品を予想して製品化する仕事のため、自身のアイデアがお客さまに喜んで貰えているのか疑問でした。
  一方で、リオスは当時「すべてはお客さまのありがとうという笑顔のために」をモットーにしていました。直接お客さまに触れて、自分のアイデアを形にし、喜んで貰えることを実感できることから、マッチングして入社を決意しました。

  リオスの社風や強みを教えてください。

  電気工事業の中でも社員数が多いことは強みだと考えています。
  誰かに貢献したい、会社愛が強い社員がたくさんいます。また困っている社員に対して協力することを惜しまない社風が好きです。

  リオスの経営理念を体現する上で、自身が大切にしていること

  お客さま要望のヒアリング徹底と喜んでいただける施工品質と施工根拠の提供を大事にしています。

• 2023年 3月入社
  営業グループ Nさん

  前職は何をされていましたか？

  医薬品卸業の営業をしていました。
  毎日、クリニックさんや薬局さんへお薬をお届けしたり、患者さんの状況を聞いたりしながら、新しいお薬の情報提供やご提案をする仕事をしていました。

  2023年 3月入社
  営業グループ Nさん

  前職は何をされていましたか？

  医薬品卸業の営業をしていました。
  毎日、クリニックさんや薬局さんへお薬をお届けしたり、患者さんの状況を聞いたりしながら、新しいお薬の情報提供やご提案をする仕事をしていました。

  リオスに入社を決めた理由

  お客さまはもちろんのこと、社員や地域を大切にする社風があることです。
  このようなことを実感した瞬間が面接でした。「自分が仕事をするうえで大事にしていること」、「これからどのような人生プランを考えているのか」など想いをしっかり聞いていただいた上で、現在のポジションについてお話をいただきました。そこで“私自身”を見ていただいた経験から、本当に社員について真剣に考えている会社であることを感じ、入社を決めました。

  リオスの社風や強みを教えてください。

  一番の強みは、挑戦させてもらえる土壌があることです。私自身、業界未経験で電気工事についても知識がゼロの状態でのスタートでした。毎日が新しいことの連続で、お客さまの喜びに応えるため、なかなか上手くいかないこともあります。
  しかし、それでも失敗は恐れずに挑み続けられるのは周りのメンバーのサポートがあることが大きいと感じます。
  日々の挑戦の先に自分の成長を実感でき、やりがいに繋がっています。

  リオスの経営理念を体現する上で、自身が大切にしていること

  「お客さまの喜びと安心」に貢献することです。
  お客さまから工事のご依頼があった際、「リオスさんに頼みたい」と仰っていただくことがあります。その期待に沿うためにもお客さまにご満足いただける提案、そして何でも相談をいただける営業を目指し、日々力を注いでいます。また、リオスの窓口の一つとして、一人でも多くのお客さまにその「喜び」をお届けできる存在になりたいです。

• 2020年 1月入社
  営業グループ ユニットリーダーKさん

  前職は何をされていましたか？

  自動販売機のルートセールス職として自動販売機の設置先を巡回し、商品の補充、機械の清掃、売上金の回収などを行っていました。
  季節や設置場所の環境などお客さまのニーズを汲み取り、商品のラインナップ選定も各担当にて行います。

  2020年 1月入社
  営業グループ ユニットリーダーKさん

  前職は何をされていましたか？

  自動販売機のルートセールス職として自動販売機の設置先を巡回し、商品の補充、機械の清掃、売上金の回収などを行っていました。
  季節や設置場所の環境などお客さまのニーズを汲み取り、商品のラインナップ選定も各担当にて行います。

  リオスに入社を決めた理由

  リオスの“経営目的”に共感したからです。
  リオスと出会うまでは会社の経営目的や存在意義に関して深く考えたことはありませんでした。しかし、今では「自分の働く目的」と「会社の経営目的」が一致しているということが、凄く重要なことであると実感しています。
  自分が大切にしている想いや価値観を、大切にしあえる仲間と共に、大切にできる会社で働くことはとても幸せなことだと感じています。

  リオスの社風や強みを教えてください。

  挑戦文化、承認文化があることです。
  リオスは社歴や年齢に関係なく求めれば挑戦の機会が必ずあります。個々が日々挑戦し、その達成を皆で承認し、喜びを分かち合う文化があります。また、全社員が経営理念の具現化という同じ目的に向かって行動しているため、お客さまのお困りごと・仲間の課題に対して、自然と人が集まり共に考える風土があります。
  私は皆で真剣になってお客さまのこと、仲間のことを考える時間が、その空間が大好きです。

  リオスの経営理念を体現する上で、自身が大切にしていること

  喜びの最善を追求することです。
  自らの知識・経験を蓄え、私が提案・提供するサービスによって「あなたがいてくれて良かった」と思って貰えることはもちろん嬉しいですし、理想の姿ですが、優先すべきはお客さまにとっての喜びの最善です。
  実際に工事を行う現場の方や、メーカー様など、様々な方に協力してもらいながら幅広い選択肢の元、お客さまにとっての最善の喜び・安心を追求し、提供することを大切にしています。
  弊社の価値観・想いを知ってもらう事と、お客さまの大切にしている考えを知ることを常に心がけ、お客さまと仕事で繋がるのではなく、人として繋がることを大切にし、日々活動しています。